Directeur / Directrice de l’Autonomie H/F
A propos de nous
HOVIA est une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 100 ans auprès des publics les plus vulnérables : enfants et familles, personnes en situation de handicap, personnes âgées dépendantes. Présente dans 4 régions, elle regroupe plus de 60 établissements et 1 300 professionnel·le·s au service de 3 200 personnes accompagnées.
Les équipes du siège pilotent les projets stratégiques et soutiennent au quotidien les professionnels de terrain dans un environnement collaboratif et porteur de sens, autour de :
– Finances
– Ressources humaines
– Systèmes d’information
– Développement de projets et qualité
– Communication
– Immobilier
– Diversification des financements
Mission proposée
Animée par une vision associative forte, HOVIA porte un projet émancipateur centré sur l’autonomie, l’inclusion et le pouvoir d’agir de chaque personne accompagnée.
Rattaché(e) au Directeur général, vous pilotez la transformation, le développement et l’amélioration de l’offre de service de HOVIA, en lien étroit avec les directions de pôles et les établissements.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Mettre en œuvre les orientations associatives sur l’autonomie :
Conduire, en lien avec le Directeur général, les orientations du projet associatif en matière d’autonomie et d’autodétermination des personnes accompagnées ;
Accompagner la transformation et le développement de l’offre :
Soutenir la transformation de l’offre notamment par l’accompagnement des directions de pôles et des sites prioritaires ;
Sensibiliser, former à la gestion/animation de projets complexes, de créations et extensions d’activités ;
Répondre aux appels à projets et AMI, accompagner les directions et les établissements ;
Concevoir et mettre à disposition des supports et outils adéquats ;
Piloter la politique qualité et gestion des risques :
Préparer et accompagner les démarches d’évaluations et les visites d’inspections
Promouvoir une culture de la qualité et de la sécurité : suivre la gestion des événements indésirables, la cartographie des risques, DUI, RGPD et outils de pilotage ;
Suivre, analyser les données et les indicateurs ;
Anticiper les évolutions, avec agilité ;
Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles :
Soutenir la dynamique liée à l’autodétermination des personnes et à leurs parcours ;
Former, sensibiliser autour des thématiques liées au pouvoir d’agir, de la bientraitance, de la CAA et de la satisfaction des personnes accompagnées ;
Anticiper et accompagner les évolutions du secteur :
Assurer une veille législative, réglementaire et stratégique ;
Animer des temps de partage et de sensibilisation ;
Renforcer les outils de diffusion adaptés aux publics cibles : directions de pôles, directions, cadres… ;
Animer les commissions qui relèvent du périmètre de l’offre de service ;
Vous managez une équipe et impulsez une dynamique de coopération et de transversalité avec l’ensemble des directions de HOVIA.
Notre profil idéal
Votre profil
De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction opérationnelle, de pilotage d’activités ou développement de l’offre, idéalement au sein d’un groupe associatif, d’une fédération ou d’un établissement de taille importante dans le secteur social, médico-social ou sanitaire.
Vous maîtrisez les enjeux de transformation de l’offre, de qualité, de gestion des risques et de conduite de projets complexes.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens de l’analyse, votre agilité et votre aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Conditions
Poste basé à Paris 17e
Prise de poste souhaitée : dès que possible
Statut cadre – CCN51
Rémunération indicative : selon profil et expérience
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, selon l’organisation du service
Déplacements réguliers sur les établissements et services HOVIA et des partenaires